Начальник отдела кадров в Саратове

Внимательность к деталям позволяют мне эффективно работать с большими объёмами информации. Принципиален, тактичен, отзывчив, обладаю умением убеждать, неконфликтен, умею работать с людьми, обладаю навыками делового общения, коммуникабелен, организован, нацелен на результат, проявляю оперативность для решения поставленных задач,исполнителен, пунктуален. Награжден почетной грамотой ОАО "РЖД", именными часами и благодарностью генерального директора ОАО "ВРК-3". Имею опыт в создании предприятия с "0", кадрового резерва руководителей и специалистов различного уровня. Однако, в связи с проводимыми мероприятиями по оптимизации численности и реорганизацией самой организации уволен по сокращению численности штата работников 31.12.2014г. по пункту 2 ст. 81 ТК РФ.

Место проживания: Саратов

Есть права категории: B, C

Возраст:  58 лет

Не женат, есть дети

Не курю

Готов к переезду

Готов к командировкам

Желаемые регионы: Москва, Саратов

Дополнительная информация: Место проживания: Саратов

Обеспечение общего руководства предприятиями в сфере управления персоналом свыше 1500 чел.
Разветвленная сеть предприятий, 10 предприятий по стране.
Осуществление контроля за ведением и ведение (самостоятельно) кадрового делопроизводства;
- контроль за соблюдением норм трудового законодательства и охраны труда, принятие своевременных необходимых мер для соответствия кадровой и иной документации современным требованиям трудового и иного законодательства РФ
- подбор персонала всех уровней и необходимых специальностей
- ведение мероприятий по адаптации и оценке персонала
- контроль за соблюдением трудовой дисциплины.

Составление бюджетных планов связанных с расходами на: подготовку и повышение квалификации руководителей, специалистов и кадров массовых профессий и обеспечение контроля за его выполнением.
Проведение плановых проверок с целью недопущения нарушений ТК РФ.

Подготовка локально-нормативных актов, контроль за распределением обязанностей между руководителями предприятий, а именно: начальником предприятия, заместителем предприятия и главным инженер.
Создание кадрового резерва руководителей и специалистов различного уровня.
Обеспечение порядка учета личного состава работников: руководителей, специалистов, служащих и кадров массовых профессий.
Подготовка и разработка типовых должностных инструкций в соответствии с тарифно-квалифицированными характеристиками обще отраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих.
Проведение анализа качественного состава руководителей, специалистов, служащих.
Вынесение соответствующих предложений по укомплектованию вакантных должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих.
Составление сводной; ежемесячной, квартальной, полугодовой и годовой отчетности.
Ведение работы с ВУС, страховыми обществами и общественными организациями и фондами и СЭС необходимой для работы.
Организация оздоровительной компании и работы с участниками ВОВ и тружениками тыла.

Результаты:
- уменьшение текучести кадров на 4,8% к аналогичном периоду прошлого года (2013);
- 100% укомплектование руководителями и специалистами за счет действенного резерва, и использования молодых специалистов;
- прошли повышение квалификации в 2014 году из числа руководителей при плане 87 чел., факт 105 чел., и специалистов при плане 115 чел., факт 134 чел.;
- участие в суде 5 процессов по трудовым спорам в качестве "Ответчика", все решения в пользу "Работодателя";
- прошли по программе "Оздоровление" 28 работников и 12 пенсионеров согласно бюджета расходов затрат на эти цели.
- привлечено к дисциплинарной ответственности в 2014 г. 156 чел. (-23 чел. к аналогичному периоду 2013г.).

Образование: Высшее, Саратовский юридический институт, по специальности Юриспруденция (юрист), с 1987 по 1992 г.